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[多选题]

通过培训可以减少员工流动率，是因为培训可以为员工提供()。

A.增强工作满意度

B.参与决策

C.融入企业文化

D.不可预测的工作环境

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发布时间：2023-02-23

更多“通过培训可以减少员工流动率，是因为培训可以为员工提供()。”相关的问题

第1题

当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第2题

通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（)。

A.专业知识培训

B.基本技能培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第3题

在考察培训效果时，员工流动率下降，给组织带来成本的节约或客户服务质量的改善，是培训效果评估（）的内容。

A.情感性结果

B.技能性结果

C.投资回报率

D.组织成果

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第4题

下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向

C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣

D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高

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第5题

培训部门负责对全体员工（包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防()，考试合格方准上岗

A.“三懂三会”

B.四不放过

C.六必须

D.九严禁

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第6题

高级讲师工作日下午两点培训10人，10人通过培训，2人未购买，其余8人购买先锋计划，其中后续有效骑士5人，此次培训讲师可拿多少培训费。（本月此讲师就培训了一场）（）

A.100

B.75

C.140

D.50

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第7题

关于员工专业技能和素质能力的问题，是可以通过培训解决的。（）

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第8题

跌落品通过培训宣导，是可以大大减少的（）

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第9题

留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而越高越好。（）

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第10题

企业除了专业技能之外，还可以通过培训将企业文化、道德风尚、风险与控制意识等思想或理念传递给员工。（）

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第11题

下列针对柯氏四级培训评估模式描述正确的是()。

A.一级评估是培训反应层面的评估，旨在考察受训人员对培训项目的满意度。

B.二级评估是培训学习层面的评估，旨在了解受训人员通过培训，在知识以及技能的掌握方面的提升度。

C.三级评估是培训行为层面的评估，旨在了解受训人员行为的改变。

D.四级评估是培训结果层面的评估，旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。

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