留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而越高越好。()

第1题

人员配备的程序主要有（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

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第2题

招聘工作包括哪些主要环节（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第3题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第4题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第5题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体的之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作，这一步称为（）

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

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第6题

人力资源管理费用主要包括哪些（）

A.人工成本

B.招聘费用

C.营销费用

D.培训费用

E.劳动争议处理费用

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第7题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第8题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第9题

甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（）

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第10题

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第11题

减少辐射换热量可采用（)等措施。

A.采用高放射率的材料

B.采用低放射率的材料

C.加遮热板

D.加保温器

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留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而越高越好。（）