一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()

第1题

公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。（)

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第2题

各省级分公司应建立健全招聘及招募工作管理制度，内容应涵盖()等内容。

A.人员编制及人力预算

B.岗位任职条件

C.工作审批程序

D.广告审核标准及发布权限

E.创业说明会管理

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第3题

为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()

为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（)

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第5题

公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.对新员工进行培训

D.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

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第6题

发布招聘信息属于招聘中的（)环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第7题

各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由()实行审批管理，营销员招募活动应由()以上机构审批。

A.省级分公司

B.支公司

C.中心支公司

D.分公司

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第8题

下列选项中属于事业单位公开招聘工作人员的程序有()

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试考察

D.订立聘用合同，办理聘用手续

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第9题

（)是必不可少的环节，不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求，也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第10题

招聘效果评估主要包括（）

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第11题

面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)

A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)