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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
答案
更多“下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。”相关的问题
第1题
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
第5题
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
第6题
A.在岗在职会计人员在工作所在地进行信息采集
B.在校学生在其学籍所在地或者居住所在地进行信息采集
C.其他人员在户籍所在地进行信息采集
D.在岗在职会计人员在户籍所在地进行信息采集
第7题
A.中央企业应强化非档案专业人员从事档案工作的上岗培训、基层档案人员业务技能培训、现代信息资源治理理论与信息技术知识培训，工程档案治理与验收等培训工作，逐渐提高档案人员的业务素养。
B.中央企业应鼓舞飞档案专业人员接受档案专业在职教育和培训。
C.支持档案人员申请评聘档案专业技术职务和职称。
D.非档案专业人员不得从事档案工作。
第8题
A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分
B.任何人上大学的收益都会超过成本
C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本
D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间
2.小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。
A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式
B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因
C.就业机会对和收入高的地区往往是劳动力流入的地方
D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生
3.关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。
A.这种现象称为回归迁移
B.这也属于一种跨部门劳动力流动
C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本
D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
4.关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）。
A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平
B.小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进修了投资
C.小马接受的是特殊在职培训
D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
第9题
A.主要负责人平安资格证书由平安监管部门组织考核
B.平安消费管理人员的培训按照机构制定的培训大纲组织施行
C.主要负责人经培训考核合格，由培训机构发给证书
D.平安消费管理人员经培训考核合格，由培训机构发给证书
