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[单选题]

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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更多“下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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第2题

下列培训方法中,_____是最传统的在职培训方法

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

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第3题

(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第4题

关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是:()

A.协议中应清楚界定商业机密的内容

B.协议中应明确约定员工禁止的行为

C.协议中应避免设定保守机密的期限

D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费

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第5题

企业质量文化的定义是什么?()

A.是企业和全体成员所认同的关于质量的理与价值观习惯与行为模式基本原则

B.是企业所认同的关于质量的理与价值观习与行为模式基本原则与制度以及其物质表现的总和

C.是企业员工认同的关于质量的理念与价值观习惯与行为模式基本原则与制度以及其物质表现的总和

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第6题

关于企业要求员工进行赔偿所具备的四个条件,下列表述错误的是()。

A.有可能或即将产生损害的后果

B.主观上有故意或者有重大过失的行为存在

C.客观上实施了损害企业利益的行为

D.行为和后果之间具有因果关系

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第7题

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑益大小及远期效益、近期效益问题。()
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第8题

下列关于企业欺诈的表现中,不属于员工欺诈具体行为迹象的是()

A.员工生活方式,如消费习惯、行为态度等发生变化

B.存货短缺,凭证丢失

C.短期投资的收益低于市场水平

D.越来越多的顾客投诉

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第9题

()是指通过对组织的诊断,建议和对员工的专业指导,培训和咨询,帮助员工解决自我的各种心理和行为问题,从而提高员工在企业中的工作绩效。

A.EAP管理

B.契约式管理

C.海豚式管理

D.客户化管理

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第10题

关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配

C.最终能够有效的改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

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第11题

根据《关于进一步强化中央企业档案工作的意见》,以下陈述错误的选项是()。

A.中央企业应强化非档案专业人员从事档案工作的上岗培训、基层档案人员业务技能培训、现代信息资源治理理论与信息技术知识培训,工程档案治理与验收等培训工作,逐渐提高档案人员的业务素养。

B.中央企业应鼓舞飞档案专业人员接受档案专业在职教育和培训。

C.支持档案人员申请评聘档案专业技术职务和职称。

D.非档案专业人员不得从事档案工作。

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