酒店员工在劳动合同期间,由本人提出解除劳动合同,应当提前以书面形式通知公司。()
A.一周
B.二十天
C.三天
D.三十天
A.一周
B.二十天
C.三天
D.三十天
第2题
A.员工提前三十日以书面形式通知用人单位(报告要有员工本人亲笔签名)
B.人力资源部部长向公司总经理汇报
C.总经理批准后, 办理解除劳动合同手续
D.员工自动离职
第3题
A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金,包括公司部分在内的所有费用,全部有辞职员工本人承担
B.自离:指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者,视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离:未按规定提前解除劳动合同属违约行为,公司成本造成损失,公司有权扣除赔偿金(基本薪资30%)
D.正常离职(慢辞):提前30天提出书面离职申请,员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后,经与部门负责人协商同意后,员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
第5题
A.警告
B.记过
C.记大过
D.留用察看
E.解除劳动合同
第6题
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经我行提出,拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
第7题
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第8题
A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的
第10题
A.人力资源部
B.行政部
C.用工部门
D.环境健康和安全部