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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时，由（）书面通知员工进行离职体检

A.人力资源部

B.行政部

C.用工部门

D.环境健康和安全部

答案

D、环境健康和安全部

发布时间：2023-03-21

更多“解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时，由（）书面通知员工进行离职体检”相关的问题

第1题

员工因旷工构成解除劳动合同时，用人部门未及时提报至人力资源相关部门，每迟到一天给予部门负责人罚款（）元/人/天

A.100

B.300

C.500

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第2题

员工旷工（休息休假逾期未返岗且未续假）3天则视为自动离职。第4天公司将按员工劳动合同上填写的文件、文书送达地址邮寄《逾期未返岗通知单》、《劳动合同解除（终止）通知单》，并将通知回执、挂号信回执和邮寄信封照片存档（）

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第3题

公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)

A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

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第4题

无固定期限劳动合同，是指用人位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

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第5题

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）

A.王某应提前30日通知A公司解除劳动合同

B.公司可不向王某支付经济补偿

C.王某可以随时通知A公司终止用工

D.公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

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第6题

员工需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司人力资源部门解除劳动关系，员工填写《离职审批表》，由部门经理、行政人事部主任、中支负责人签字批准后，行政人事部会同财务部、信息技术部等部门在三十日内为员工办理解除劳动合同的相关手续（）

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第7题

劳动者在试用期内提前（）通知用人位，可以解除劳动合同。

A.0日

B.3日

C.15日

D.30日

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第8题

下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。

A.用人位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人位方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人位纠正

D.用人位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

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第9题

如何预防各种劳动争议（）

A.根据相关法律法规的要求，梳理企业现有的规章制度，特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善

B.在员工关系管理实践中，严格按照国家相关法律发规的规定执行，加强劳动合同管理，做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作

C.积极构建和谐的员工关系

D.建立健全企业劳动争议调解委员会

E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系

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第10题

司在市区，最近向每名员工发了一个通知，说由于市区办公面积不够，公司六月底前就要搬迁至效区新厂，让员工做一下准备。有些员工不愿意到效区去上班。企业说，如果不去，那么只好解除劳动合同，于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知，告诉他们一个月后他们的劳动合同将被解除。几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在市区，现在是企业的原因致使合同不能履行，企业怎能解除他们的劳动合同呢。那么，请问公司能解除劳动合同吗？如果据此解除，公司应该如何做才合法？

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第11题

关于离职哪个说法是正确的（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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