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[判断题]

员工需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司人力资源部门解除劳动关系，员工填写《离职审批表》，由部门经理、行政人事部主任、中支负责人签字批准后，行政人事部会同财务部、信息技术部等部门在三十日内为员工办理解除劳动合同的相关手续（）

答案

是

发布时间：2023-03-04

更多“员工需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司人力资源部门解除劳动关系，员工填写《离职审批表》，由部门经理、行政人事部主任、中支负责人签字批准后，行政人事部会同财务部、信息技术部等部门在三十日内…”相关的问题

第1题

员工申请离职：转正员工需提前三十日，试用期员工需提前三日向上级部门提出书面申请，批准后交人事部门，方能到期办理离职或解除劳动合同。否则应赔偿公司1个月本人工资的经济损失（）

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第2题

劳动者在试用期以内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第3题

试用期员工需提前（）天向（）提出书面辞职申请，转正后员工需提前（）天提出书面辞职申请。

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第4题

正式员工辞职，需提前10天递交书面离职申请；试用期员工提前1天（）

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第5题

员工在试用期期间辞职需提前（）天提出申请；签订《协议书》转正工或《劳动合同》的需提前（）天提出书面申请。

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第6题

正式员工申请解除劳动合同，需提前（）日提交书面申请；试用期员工需提前（）日提交申请

A.30，15

B.20，2

C.10，1

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第7题

试用期员工如离职，需至少提前三个工作日向直属上级提交书面离职申请（）

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第8题

试用期员工无意在公司继续任职服务的，需提前（）个工作日提出书面申请

A.1

B.3

C.5

D.7

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第9题

劳动者提前（）以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.三日

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第10题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.三日

B.七日

C.十日

D.三十日

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第11题

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日、五日

B.二十日、四日

C.三十日、三日

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