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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源派遣
B.人力资源咨询服务
C.人力资源事务处理服务
D.公司日常经营业务
答案
更多“派遣机构根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语）的用人需求情况，将派遣机构符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的费用，…”相关的问题
第1题
A.用工单位与劳动者是否发生经济往来
B.用工单位与劳动者是否签订了劳动合同
C.劳动者是否属于自愿劳动
D.用工单位是否有接收被派遣劳动者的资格
第2题
A.由劳动行政部门责令限期改正
B.逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款
C.逾期不改正的，吊销劳务派遣单位的劳务派遗业务经营许可证
D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.用工单位给被派遗劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担赔偿责任
第3题
A．安某
B．徐某
C．万某
D．姚某
第4题
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
第5题
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
第7题
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
第9题
A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
第10题
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
