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[判断题]

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（）

答案

是

发布时间：2024-02-22

更多“根据《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（）”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.0.5

B.0.8

C.0

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第2题

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动

A.A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.B.应等于用人单位提供的培训费用

C.C.可以大于用人单位提供的培训费用

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第3题

根据劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班｡因生产经营需要,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（）的工作报酬｡

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第4题

甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（）个月

A.1

B.2

C.3

D.6

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第5题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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第6题

根据《劳动合同法》用人单位保持劳动考勤记录不得少于2年（）

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第7题

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.少于用人单位提供的培训费用

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年

E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第9题

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。（)

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第10题

根据劳动合同法规定,劳动关系自用人单位与劳动者签订劳动合同开始确立｡（）

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第11题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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