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[单选题]
根据劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班｡因生产经营需要,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（）的工作报酬｡
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案
B、150%
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C.200%
D.300%
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B、150%
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第2题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第3题
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第4题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
第5题
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
第6题
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.参照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第7题
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
第8题
A.帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同
B.用人单位单方提出解除劳动合同时应当事先将理由通知工会
C.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同
D.修改用人单位规章制度
E.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
F.劳动者申请仲裁、提前诉讼的,工会依法给予支持和帮助
