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[主观题]

万某、姚某、徐某被某劳务派道公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但

未给他们4人发。公司负责人安某告诉他们:由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品，徐某和他辩论说:不对，我们为你们公司干活，你们就得提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说:算了，咱们和人家身份不一样，不给咱发也说得过去。姚某说:咱就干活儿拿钱，不给咱发也行，但要给我们补贴相应费用。以上谁的说法正确（）

A．安某

B．徐某

C．万某

D．姚某

答案

暂无答案

发布时间：2022-08-24

更多“万某、姚某、徐某被某劳务派道公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但”相关的问题

第1题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第2题

【资料1】2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，

临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 1、对于刘某劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

A. 刘某与乙公司建立劳动关系B. 刘某与甲公司建立劳动关系C. 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D. 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

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第3题

张某由劳务派遣公司派遣到某生产经营单位工作，根据《安全生产法》，关于张某安全生产权利和义务的说法，错误的是（)。

A.张某有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素

B.张某只需要接受劳务派遣公司的安全生产教育和培训

C.张某应当遵守该生产经营单位的安全生产规章制度和操作规程

D.张某发现事故隐患应当及时报告

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第4题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第5题

A公司是劳务派遣公司,向紧急需要员工的B公司派遣了已与A公司签订了劳动合同的甲某,下列说法正确的是（)。

A.公司应当为甲某缴纳社保

B.公司应当为甲某缴纳社保

C.甲某与B公司形成劳动关系

D.若甲某在工作时造成他人受伤,应当由A公司与B公司承担连带责任

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第6题

2009年12月，姚某向寿险公司投保了定期寿险，保险金额为100万元，保险期间为5年，姚某选择分5年交纳保险费。保险合同生效后，姚某均按时交纳了保险费。2012年5月，姚某在实施抢劫过程中，被乱枪击中而死。姚某的家属向寿险公司提出理赔申请，则寿险公司应向姚某的家属()。

A.退还保险费

B.给付保险金100万元

C.退还该保险单的现金价值

D.支付0万元

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第7题

境内某油田服务公司与境外公司签订油田钻井服务合同，派遣境内员工到境外公司提供短期(一年以下)钻井作业等服务。境外公司向境内公司支付派遣到境外作业的员工报酬，应申报在“321000—职工报酬”项下。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

姚某是快递员，所在公司为员工投保了团体意外伤害医疗保险。2015年7月26日，姚某送完邮件后，突然昏倒，从3楼楼梯上滚下来，摔得头破血流，被送往医院治疗。医生诊断其由于中暑昏倒，小腿骨折。出院后，姚某前去保险公司理赔。保险公司应作出的理赔结论是()。

A.由于中暑是生理疾病，不是意外伤害，所以拒付

B.由于中暑是生理疾病，不是意外伤害，所以协议给付

C.虽然中暑是生理疾病，但是因中暑而坠楼摔伤属于意外事故，所以正常给付

D.虽然中暑是生理疾病，但是因中暑而坠楼摔伤属于意外事故，所以协议给付

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第9题

案情：徐某系某市国有黄河商贸公司的经理，顾某系该公司的副经理。2017年，黄河商贸公司进行产权制度

改革，将国有公司改制为管理层控股的股份有限公司。其中，徐某、顾某及其他15名干部职工分别占40%、30%、30%股份。在改制过程中，国有资产管理部门委托某资产评估所对黄河商贸公司的资产进行评估，资产评估所指派周某具体参与评估。在评估时，徐某与顾某明知在公司的应付款账户中有100万元系上一年度为少交利润而虚设的，经徐某与顾某以及公司其他领导班子成员商量，决定予以隐瞒，转入改制后的公司，按照股份分配给个人。当周某发现了该100万元应付款的问题时，公司领导班子决定以辛苦费的名义，从公司的其他公款中取出1万元送给周某。周某收下该款后，出具了隐瞒该100万元虚假的应付款的评估报告。随后，国有资产管理部门经研究批准了公司的改制方案。在尚未办理产权过户手续时，徐某等人因被举报而案发。

问题：

1.徐某与顾某构成贪污罪还是私分国有资产罪？为什么？

2.徐某与顾某的犯罪数额如何计算？为什么？

3.徐某与顾某的犯罪属于既遂还是未遂？为什么？

4.给周某送的1万元是单位行贿还是个人行贿？为什么？

5.周某的行为是否以非国家工作人员受贿罪与提供虚假证明文件罪实行数罪并罚？为什么？

6.周某是否构成徐某与顾某的共犯？为什么？

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第10题

关于劳务派遣协议的说法，正确的有（)。

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外

E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

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第11题

产妇万某怀孕9月后，因阵发性腹痛见红两小时，遂在其丈夫王某的陪同下到仁和医院治疗。仁和医院

随即对万某进行剖宫产术，取出男婴。但次日凌晨，万某呈“神志不清，烦躁不安，呼吸急促”状。仁和医院向其家属告病危，并由主治医生徐某对万某实施抢救，后抢救无效，万某死亡。万某的死因经诊断为妊高症所致的心源性休克。王某遂向人民法院起诉要求仁和医院承担医疗损害赔偿责任。仁和医院提供了万某有关的所有病例资料，并辩称医院对于万某的死亡并不存在过错。双方均认可万某的死亡不属于医疗事故，庭审结束前，王某都没能提供证据证明医院存在过错，也不能提供证据证明医院的行为与万某的死亡之间存在因果关系。

(1)医疗损害赔偿责任适用何种归责原则？

(2)根据《侵权责任法》的规定，医疗损害责任存在哪些过错推定情形？

(3)仁和医院是否应当承担侵权责任？请试以医疗损害责任的构成要件进行分析？

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