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[单选题]

派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益,则属于()

A.劳动争议

B.民事纠纷

C.法人争议

D.行政争议

答案

B、民事纠纷

更多“派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益,则属于()”相关的问题

第1题

关于劳动者派遣管理表述正确的是()

A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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第2题

《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例(试行)》适用于中国移动通信集团公司所属各单位(含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位,下同)的劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的,应退回劳务派遣机构()
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第3题

劳务派遣劳动者发生劳动争议的,被申请人应为()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D.劳务派遣单位与用工单位

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第4题

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人()
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第5题

批量开户本身不触发代发协议的检查,即单位或团体无论是否与我行签订协议,均支持批量开户。批量开户如涉及代发,则仅限已与我行签订代发协议的单位办理()
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第6题

50劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人()
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第7题

发包人要求承包人完成合同以外零星项目,承包人应在接受发包人要求的7天内就数量和单价、金额等向发包人提出施工签证,发包人签证后施工,如发包人未签证,承包人施工后发生争议的,责任由()

A.承包人自负

B.发包人和承包人共同承担

C.发包人自负

D.监理单位承担

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第8题

下列关于劳动仲裁的参加人说法中,错误的有()。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳动者与劳务派遣单位为当事人,用工单位为第三人

B.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

C.发生争议的劳动者一方在5人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动

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第9题

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方,劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同,还要与用工单位订立劳务派遣协议,明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。()
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第10题

()是指申诉机构接受评价争议案件的范围。它涉及评价对象合法权益的保障程度,也涉及申诉申请的管辖权限

A.申诉管辖权

B.申诉程序

C.申诉范围

D.申诉参与方

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第11题

升越级投诉是指由省分公司直接受理或处理的、涉及客户在使用和接受电信服务中与公司发生争议的客户投诉。()
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