情境领导理论认为，下属的成熟度包括生理成熟度和心理成熟度。（）

第1题

情境领导理论认为：与选择领导方式有关的因素是（）

A.上下级管理

B.领导者职权

C.下属的成熟度

D.组织内上下沟通

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第2题

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第3题

下列哪个是情境领导理论中下属成熟度的内容？

A.做某件事的意愿和能力

B.做某件事的思路

C.整体上做事的意愿和能力

D.个人有能力从事多种工作

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第4题

情景领导理论认为，领导风格的选择要根据（）

A.上下级关系

B.领导者职权

C.组织内上下沟通

D.下属的成熟度

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第5题

西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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第6题

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

领导情境理论认为，参与型的领导几乎不提供指导和支持，完全授权，通过授权鼓励下属自主做好工作。（)

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第8题

路径--目标理论认为环境因素比如( )能改变领导情境。

A.下属的控制倾向

B.下属的个人工作经历

C.下属的技能与能力

D.下属的工作团队结构

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第9题

根据生命周期理论，影响领导风格选择的重要因素包括（）。

A.上级的授权

B.工作的特性

C.同事的支持

D.下属的成熟度

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第10题

费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括()。

A.上下级关系

B.工作结构

C.下属成熟度

D.职位权力

E.任务难度

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第11题

情境领导模型强调有效的领导应该根据（)去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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