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[多选题]

职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括()。

A.信息来源

B.智力过程

C.工作投入

D.人际关系

E.工作背景

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发布时间：2023-02-13

更多“职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括()。”相关的问题

第1题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第2题

问卷法的优点包括（)。

A.内容多

B.回复率高

C.标准化

D.样本大

E.结构化

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第3题

调查问卷具体形式可以是纸质调查问卷，后期数字化后存储形成结构化数据表，也可以是数字化的调查问卷，直接保存成电子数据表，无需转化直接用于数据准备、数据分析。()

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第4题

市场调查问卷使搜集数据的程序标准化与统一化，因此市场调查问卷是市场询问调查的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

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第5题

（)针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第6题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第7题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第8题

（)指的是通过验证后的助听器最终是否能起到期望的效果，听力学家需对患者受益和最终效果进行严格

()指的是通过验证后的助听器最终是否能起到期望的效果，听力学家需对患者受益和最终效果进行严格的主观评估，通常经过临床标准化的调查问卷实现。

A.助听效果评估

B.助听器受益评估

C.助听器期望值

D.助听效果问卷评估

E.患者使用助听器后的满意度

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第9题

工作分析技术方法有（)。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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第10题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第11题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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