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[多选题]

工作分析技术方法有（)。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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发布时间：2022-06-28

更多“工作分析技术方法有()。”相关的问题

第1题

当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第2题

（)方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第3题

下列属于人员定位分析方法的是（)。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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第4题

主要体现医院感染管理专(兼)职人员的监督和指导职能的是

A.对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导

B. 对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈

C. 对医院感染发生状况进行调查、统计分析

D. 对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术等工作提供指导

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第5题

在指导下属和改进管理能力的教育培训技术中，管理者通过日常工作安排与指导，有计划、有组织、有目的地开发下属能力的一种方法是（)。

A.面谈咨询法

B.MPT法

C.JST法

D.工作实践法

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第6题

简述人工林幼林抚育管理的意义及主要措施？答：人工幼林抚育管理的措施有松土除草、水肥管理、幼林管

理、幼林保护、幼林补植、造林检查验收、造林技术建档等。其中主要措施有：⑴松土除草：包含松土和除草两方面，是幼林土壤管理最重要的措施，应科学确定其时间、次数、方法、深度等;⑵水肥管理：指幼林浇灌、排水和施肥，浇灌和排水可据具体情况选用;幼林施肥是幼林管理重要的措施，应遵循施肥基本原则，依据树种特性、幼树生长发育规律、林地环境条件等科学确定施肥时间、肥料种类、方法、施肥量;⑶幼林除蘖、修枝等工作;⑷预防火灾、防治病虫鸟兽等幼林保护工作;⑸造林补植和检查验收等。

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第7题

绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

技术负责人应熟悉环检机构质量管理体系，熟悉环检机构中所使用的排放测试仪器的工作原理、性能及操作，能组织解决检测工作中出现的重大技术问题。此题为判断题(对，错)。

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第9题

物流管理的对象有：对物流活动诸要素的管理，包括对运输、储运等环节的管理;对物流系统诸要素的管

理，即对其中的人、财、物、设备、方法和信息等六大要素的管理;对物流活动中具体职能的管理，主要包括对物流的计划、质量、技术、经济等职能管理。()

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