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[单选题]

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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发布时间：2022-08-10

更多“职位分析中的问卷法是指()。”相关的问题

第1题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第2题

下列属于人员定位分析方法的是（)。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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第3题

职位分析问卷法操作内容有（)

A.明确目的

B.获取支持

C.确认方法

D.人员培训D项目沟通

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第4题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第5题

（)方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第6题

()是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。

（)是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。

A.问卷法

B.工作日志法

C.直接观察法

D.访谈法

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第7题

工作分析技术方法有（)。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

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第8题

（)是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第9题

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是()。

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（)。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第10题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第11题

借贷记账法是指以“借”、“贷”为记账符号，对每一笔经济业务，都要在两个或两个以上的相互联系的账户

中以借贷方相等的金额进行登记的一种记账方法。()

A．正确

B．错误

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