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第1题
()是进行人力资源决策的基础。
A.人力资源信息
B.人力资源规划
C.人力资源方法
D.人力资源对象
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第2题
工作分析是整个人力资源管理系统的基础,是为了进行评价中心测评而特别进行的。()
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第3题
根据《人力资源培训服务规范》,培训服务信息数据库应定期进行更新和备份。()
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第5题
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()
A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源管理部门
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第6题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第7题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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第8题
在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策?
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第9题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
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第11题
人力资源理论的基础是()
A.边际效用价值论
B.公平理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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