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[单选题]

人力资源科学管理的前提和基础是()

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案
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更多“人力资源科学管理的前提和基础是()”相关的问题

第1题

()是指组织灵活运用人力资源要素,以适应其规模和结构变化需要的能力。

A.柔性管理

B.刚性管理

C.灵活管理

D.科学管理

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第2题

科学管理理论的人性假设前提,认为人是()。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第3题

总量指标的作用有?()

A.是对社会经济现象总体认识的起点,可以反映总体的基本状况和基本实力。

B.是编制计划、进行科学管理的主要依据。

C.是计算其他指标的基础

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第4题

泰勒的科学管理思想给管理信息化带来的是:()。

A.标准作业是管理信息化的基础

B.定额管理是管理信息化的基础

C.专业化使得管理信息化成为可能

D.有限理性使得管理信息化成为可能

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第5题

人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升,提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是()时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第6题

裁判是审理的前提和基础。()
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第7题

信息组织是信息检索的基础和前提。()
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第8题

作用是功能产生的内部根据和前提基础。()
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第9题

人际关系建立的前提和基础是()

A.情感

B.认知

C.行为

D.思维

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第10题

项目可行性研究的前提和基础是()。

A.经济研究

B.效益研究

C.市场研究

D.技术研究

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第11题

配电自动化以()为基础,综合利用计算机技术、信息及通信等技术,实现对配电网的监测与控制,并通过与相关应用系统的信息集成,实现配电系统的科学管理。

A.一次网架和设备

B.配电线路

C.自动控制系统

D.配网设备

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