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[单选题]

人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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更多“人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。”相关的问题

第1题

根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第2题

在进行人力资源管理服务咨询时,需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义,并更好地配合咨询团队的工作。()
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第3题

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

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第4题

人力资源管理是保企业效益得以提脯促进企业走向成功的助推器。()

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第5题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。()
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第6题

职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。()
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第7题

企业()流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第8题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第9题

人力资源管理的职能包括获取、()、奖酬、调控和()。

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第10题

劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.降低成本

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第11题

主持人可以由以下哪些人员担任()?

A.人力资源管理方面的主管人员

B.企业聘请的外部专家

C.企业聘请的咨询公司

D.高校老师

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