更多“把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是()。”相关的问题
第1题
（)针对管理层的工作分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第2题
（)适用于对目标职位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第3题
不属于以人为基础的系统性方法有（)
A.工作元素分析法
B.职位分析法
C.关键事件法
D.管理职位分析问卷
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第4题
下列属于人员定位分析方法的是（)。
A.职能分析系统
B.职位分析问卷法
C.工作元素分析法
D.医疗人员分析系统
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第5题
以资料为基础的组织发展技术包括:（)。
A.工作分析法
B.调查反馈法
C.统计法
D.职位期望技术
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第6题
工作规范是职位分析的直接成果形式。（)
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第7题
（)是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。
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第8题
（)是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
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第9题
（)是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。
A.工作日志法
B.案例分析法
C.关键事件法
D.直接观察法
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第10题
先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。
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第11题
工作说明书的基本资料不包括下列哪一项？（)
A.职务名称、直接上级职位和所属部门
B.人员性别
C.工资等级、工资水平和所辖人员
D.定员人数和工作性质
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