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[判断题]

工作规范是职位分析的直接成果形式。（)

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发布时间：2022-09-13

更多“工作规范是职位分析的直接成果形式。()”相关的问题

第1题

以下哪一项是合同收尾过程的直接依据？A、合同文档（contract file)B、合同文件（contract docume

以下哪一项是合同收尾过程的直接依据？

A、合同文档(contract file)

B、合同文件(contract documenttation)

C、正式验收和收尾

D、工作成果

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第2题

会计师事务所负责人对整个事务所的工作成果和各个审计项目形成的审计结论负有直接责任。

（）

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第3题

防疫人员在使用疫苗的过程中应注意自身的防护，严格遵守操作规范，及时做好自身的消毒、清洗工作，废

弃的针管、针头及生物制品容器应()。

A.直接丢弃

B.盛装其他物品

C.无害化处理

D.直接收起留待下次再用

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第4题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第5题

按照法律规范载体形式的不同，可以把法律渊源分为()。

A.主要渊源与次要渊源

B.制定法渊源与非制定法渊源

C.直接渊源与间接渊源

D.成文法渊源与不成文法渊源

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第6题

“零售报刊月报单”是综合反映各零售单位在一定时期的业务经营活动和经营成果，是零售报刊在业务方面进行全面小结的一种形式。此题为判断题(对，错)。

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第7题

每个成员如何与团体其他人融洽相处直接关系到团队的最终的实际成果。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第8题

财务会计报表是以货币为计量单位，以表格的形式综合地反映会计主体在某一特定时期的财务状况、一定时点的经营成果以及现金流量等有关经济活动情况的书面文件。（）此题为判断题(对，错)。

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第9题

工作者可以分享小组成果，而小组成果的直接受益者永远是组员。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是：

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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第11题

下列______项对于指导审计人员日常遵守审计部门的工作标准而言是最为根本的。A.质量控制复核B.职

下列______项对于指导审计人员日常遵守审计部门的工作标准而言是最为根本的。

A.质量控制复核

B.职位描述

C.绩效评定

D.政策和程序

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