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[单选题]

绩效指标的提取方法不包括（)。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.对偶加权法

D.经验总结法

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发布时间：2022-07-05

更多“绩效指标的提取方法不包括()。”相关的问题

第1题

许多绩效反馈方法都基于会计信息。例如，一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核。设计一个基于

会计信息的考核指标的步骤之一就是确定指标的金额基础。因此，如果R0I是选定的指标，投资被定义为总资产，则采用什么标准计算总资产价值时最容易产生可比性问题？

A.历史成本

B.现值

C.现行成本

D.现行处置价格

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第2题

绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

下列哪一项不属于绩效指标的原则()。

A.相关性原则

B.重要性原则

C.可比性原则

D.独特性原则

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第4题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

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E.努力一组织目标的联系

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第5题

水运土建工程概算的审查内容不包括（)。

A.采用定额或指标的审查

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第6题

感官检验的任务不包括（)。A.设备型号B.产品评优C.商标和包装设计D.对新产品感官指标的接受性进行

感官检验的任务不包括()。

A.设备型号

B.产品评优

C.商标和包装设计

D.对新产品感官指标的接受性进行评价

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第7题

计算曝气区容积，一般以有机物负荷率为计算指标的方法。（)

计算曝气区容积，一般以有机物负荷率为计算指标的方法。()

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第8题

确定评价指标的权重是系统评价方法的重要环节。（）

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第9题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是：

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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