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[主观题]

评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是：

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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发布时间：2021-06-01

更多“评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法”相关的问题

第1题

评价工作绩效最失效的方法是a．特质导向法b．行为导向法c．结果导向法d．目标导向法

评价工作绩效最失效的方法是

a．特质导向法

b．行为导向法

c．结果导向法

d．目标导向法

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第2题

从考评的性质和特点来看，行为导向型主观评价方法的特点是（）

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可以用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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第3题

在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第4题

以下()不是常用的绩效评估方法。

A.质量法

B.比较法

C.工作分析

D.特质法

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第5题

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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第6题

不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。

A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化

B.探索者选择以行为导向的评价方法

C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进

D.防御者战略选择多角度绩效指标

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第7题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()。

A.以结果为导向的考评方法

B.以关键事件为导向的考评方法

C.以行为或品质特征为导向的考评方法

D.行为观察法

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第8题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第9题

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

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第10题

关于船上人员培训与训练的有效性评价的方法的说法中，错误的是__（）

A.书面描述法的优点是简单易行

B.多人比较法是一种最古老也最常用的绩效评估方法

C.评分表法的优点是考核数据定量，时间耗费少

D.目标管理法下，每个员工确定若干具体的指标，且这些指标是其工作成功开展的关键目标

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