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[多选题]

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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更多“期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。A.努力一绩效的联系B.个人目标一组织目标的”相关的问题

第1题

根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于对哪三种联系的判断
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第2题

根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素()

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第3题

以下对待糖尿病的态度不正确的是()。

A.得了糖尿病,不仅治不好,生活也变得一团糟

B.既来之,则安之,积极与医生配合

C.终日愁眉苦脸,担心对日后的生活和工作造成影响

D.四处求医,期望能治愈糖尿病

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第4题

对待糖尿病的态度四处求医,期望能治愈糖尿病。()
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第5题

禁止作风粗暴。日常管理中,不得对员工态度冷漠生硬、故意刁难,禁止独断专行,用简单、粗暴的方式处理工作、对待员工()
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第6题

细节代表员工对待工作的()

A.认识

B.态度

C.理解

D.以上都对

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第7题

下列激励员工并保持其积极性的措施中,符合期望理论的有()。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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第8题

()的基本思想是:要求对个人公正评价和公平对待。

A.公平理论

B.期望理论

C.成就需求理论

D.双因素理论

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第9题

华住价值观中对“平等共生”的理解是:以平等、朴真的态度做人做事,不溜须拍马,不虚情假意,不做表面文章;以共生的理念对待住客、员工、加盟商、供应商等生态圈()
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第10题

()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

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