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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

许多绩效反馈方法都基于会计信息。例如，一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核。设计一个基于

会计信息的考核指标的步骤之一就是确定指标的金额基础。因此，如果R0I是选定的指标，投资被定义为总资产，则采用什么标准计算总资产价值时最容易产生可比性问题？

A.历史成本

B.现值

C.现行成本

D.现行处置价格

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发布时间：2020-09-17

更多“许多绩效反馈方法都基于会计信息。例如，一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核。设计一个基于”相关的问题

第1题

你的10位项目相关方每人都有一份项目计划。在绝大部分项目相关方都参加的项目评审会议上，这份计划被用作衡量绩效的基准计划。他描述了项目的目标、可交付成果、结束以及假设，并包含了有关项目相关方的期望的信息。许多项目相关方在这些会议上提出了他们所关心的问题，并不断强调他们对确保项目达到他们的要求的关注。像这样的外部反馈是（）

A.项目的团队章程的一个要求

B.团队建设的一个输入

C.项目相关方管理计划中的一项

D.组织的计划编制过程的一个输出

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第2题

护理绩效管理的原则有（）

A.基于岗位的原则

B.标准化原则

C.公开化原则

D.激励原则

E.反馈原则

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第3题

在实施绩效反馈面谈时要重点把握好的原则是下列哪个选项（）

A.直接具体原则

B.互动原则

C.基于工作原则

D.相互信任原则

E.了解原则

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第4题

绩效反馈面谈的六大原则说法有误的是（）

A.直接具体原则、互动原则

B.分析原因原则、基于工作原则

C.目标管理原则、激励原则

D.相互信任原则、公开透明原则

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第5题

由于社会研究的对象是有思想、有感情的人，所以许多研究方法都不可避免地会引起研究对象的各种反应，从而影响到研究结果的客观性和准确性。为了了解人们某些具体的，细致的行为特征，研究者通过设计一

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第6题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第8题

在文中，下列说法有误的一项是（）

A.最能说明行道之人和乞人的行为是《孟子》中名言富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈中的富贵不能淫

B.乡为身死而不受，今为宫室之美为之；乡为身死而不受，今为妻妾之奉为之；乡为身死而不受，今为所识穷乏者得我而为之运用对比论证方法，强调了人不能失去本心