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[判断题]

劳资关系是人力资源管理的最后一个环节（)

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发布时间：2022-11-22

更多“劳资关系是人力资源管理的最后一个环节()”相关的问题

第1题

人力资源管理具体环节的核心部分是：（)。

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

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第2题

从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样，是由多个环节组成的链条，包括()等。

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

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第3题

工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。（)

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第4题

长期密集性用工与培训是会展人力资源管理的一个重要特点（）

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第5题

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

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第6题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体的之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作，这一步称为（）

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

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第7题

人力资源管理的精干原则就是指一个企业的组织机构设置，要遵循()的原则。

A.精简

B.效能

C.节约

D.有利

E.监督

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第8题

人力资源开发过程中最为关键的一个环节是（)。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第9题

绩效的意义表现不包括哪个方面（)？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第10题

现场急救的最后一个环节是()

A.包扎

B.固定

C.转运

D.呼救

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第11题

沟通过程的最后一个环节是（)。

A.编码

B.译码

C.噪声

D.反馈

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