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[单选题]

人力资源管理具体环节的核心部分是：（)。

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

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发布时间：2022-07-25

更多“人力资源管理具体环节的核心部分是：()。”相关的问题

第1题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第2题

企业人力资源管理的核心任务是()。

企业人力资源管理的核心任务是（)。

A、确定企业的岗位数量和人员配备

B、进行高效的绩效管理

C、确定恰当的绩效考核与薪酬管理

D、形成企业的动力系统，建立高绩效的工作体系

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第3题

工作激励理论是将行为科学中用于处理哪四种之间关系的核心理论运用到了人力资源管理领域（）

A.需要

B.动机

C.目标

D.行为

E.能力

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第4题

通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（)

A、员工培训

B、绩效考核

C、人员招聘

D、职业管理

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第5题

战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。（)

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第6题

工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据

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第7题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第8题

通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理哪项工作（)。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

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第9题

关于招聘，以下说法正确的是（)。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第10题

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（)

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