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[多选题]

工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据

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发布时间：2023-02-13

更多“工作分析在人力资源管理中的作用有（）。”相关的问题

第1题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第2题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第3题

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.为组织更有效地开发员工提供依据

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第4题

人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作描述

D.工作说明

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第5题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体的之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作，这一步称为（）

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

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第6题

工作日志法是指（)按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第7题

智力水平中的判断能力是指（)。

A.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划

B.根据一系列原始材料，自己做出决定

C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调

D.工作人员精力集中、反应迅速，避免工作失误或意外

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第8题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第9题

在进行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作。（)

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第10题

人力资源管理的基础和前提是（）

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作分析

D.薪酬管理

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第11题

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（)

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