长期密集性用工与培训是会展人力资源管理的一个重要特点()

第1题

员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。（)

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第2题

管理者基础知识培训主要包括这几个内容：人力资源管理的相关理论，心理学基本理论和有关知识，心理测量与统计的有关知识等（)

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第3题

大数据在人力资源管理中的应用不包括（)。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

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第4题

会展人力资源管理的挑战主要来自三个方面：全球化的挑成，新技术的挑战和（）

A．人工成本增加的挑战

B．人力资本开发的挑战

C．区城化发展的挑战

D．信息化社会的挑战

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第5题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第6题

2021年护理质量持续改进检查标准主要内容（）

A.科室组织管理体系

B.护理人力资源管理

C.护理培训与教学

D.临床护理质量管理与改进

E.护理安全管理

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第7题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第8题

作为组织管理中心工作，所占时间最多的是（)。

A.财务管理

B.设备管理

C.人力资源管理

D.培训教育

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第9题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第10题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第11题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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长期密集性用工与培训是会展人力资源管理的一个重要特点（）