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[多选题]

3600绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是()。

A.参与性

B.时间观念

C.人际交往技巧

D.对小组的贡献

E.计划和协调能力

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发布时间：2023-02-08

更多“3600绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是()。”相关的问题

第1题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第2题

绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？

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第3题

关于绩效考核主体的说法，正确的是（)。

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

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第4题

优势商务谈判流程中，甲方的关键阶段有哪些（）

A.信息识别

B.达成双赢方案

C.评估信息

D.阐明议题与价值

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第5题

西方政府改革中，公务员改革的主要内容有（）

A.精简人员，加强公务员定员管理

B.放松规制，实行柔性化管理

C.公共管理者的非职业化

D.绩效评估制度

E.灵活的付酬制度

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第6题

当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

A.资源绩效评估

B.专项绩效评估

C.行业绩效评估

D.普适性的公共部门绩效评估

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第7题

行政绩效评估的程序有()

A.制定计划

B.初步调查

C.管理控制评估

D.详细评估

E.撰写评估报告

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第8题

保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。

①记录有助于了解反馈的影响；

②记录对了解过去的绩效有好处；

③记录可帮助团队成员按要求进行工作；

④记录在非正式评估中，是没有用处的。

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第9题

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有（)。

A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足

B.公共部门绩效评估的规范化程度不足

C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

D.评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第10题

试述绩效评估中常见的误区？

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第11题

绩效评估的作用有（）

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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