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[主观题]

绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？

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发布时间：2023-01-23

更多“绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？”相关的问题

第1题

以下几种描述中，哪些不属于绩效指标选择不合理的表现（）

A.打分容易出现主观偏差

B.评分者不清楚评估标准和打分规范

C.某些行为指标不好衡量

D.关键绩效指标（KPI）不适合其岗位

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第2题

关于工作者自我记录法说法正确的是（)。

A.一般要连续记录10天以上

B.提供的信息完整、详细且客观性强

C.适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析

D.要求事后对此工作分析方法进行必要的检查矫正

E.可以避免主观色彩及记录偏差影响

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第3题

心理社会评估的注意事项有哪些（）

A.与生理评估分开进行

B.注意主观和客观资料的比较

C.最主要的评估方法是观察法、会谈法

D.采用整体观念进行评估

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第4题

以预先确定的目标作为评估标准，根据评估对象在规定时间内的目标实现程度来评估其绩效的评估方法称为（)

A.主观评估法

B.客观评估法

C.满意度评估法

D.目标管理法

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第5题

睡眠及觉醒障碍护理评估中主观资料的评估内容有哪些?

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第6题

（)是考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。

A.工作体验法

B.工作日写实

C.绩效分析

D.工作盘店法

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第7题

试述绩效评估中常见的误区？

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第8题

关于360度绩效评估的陈述，正确的是（)。

A.一般采用署名的方式

B.考核主体通常为直接上级

C.可以更好地实现上级的管理意图

D.可以减少评价中存在的主观偏见

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第9题

常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。

A.成果

B.学习

C.时间

D.凝聚力

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第10题

在评估实际绩效之前，第一件要做的事是（）

A.修订目标

B.确定评估频率

C.确定评估标准

D.纠正偏差

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第11题

常见的关键绩效指标设计方法有（）

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均

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