更多“凤凰管家的绩效等级按月度绩效排名在项目内进行强制分布，若绩效等级为S（优秀），则对应的绩效系数是（）”相关的问题
第1题
连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈；全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）
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第2题
根据月度绩效考核成绩，评定凤凰管家月度绩效等级为B的评定成绩要求是≤月度绩效成绩＜（）
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第3题
全年累计（）个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，将调离凤凰管家岗位
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第4题
客服专员月度绩效考核得分，在本部门内按（）月度绩效标准分及排名先后划分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。
A.同序列
B.同岗位
C.同序列同岗位
D.同星级/岗级
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第5题
员工绩效等级实行（），共分为A+（优异）、A（良好）、B（称职）、C（有待改进）四个等级，比例与员工所在组织的绩效结果强挂钩
A.领导评定
B.强制分布
C.按分数评级
D.月度分数加权平均
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第6题
员工个人绩效系数为1，则该员工在其考核分布群内的排名区间为30%-70%（）
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第7题
《物业公司凤凰管家管理手册》规定，凤凰管家年度绩效考核成绩＝月度绩效成绩平均值 错75%＋所在物业项目年度绩效成绩 错25%（）
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第8题
若所在考核单位组织绩效分数为80≤分数<，对应组织绩效等级与组织绩效系数分别为多少（）
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第9题
对于绩效等级比例未达到要求的部门（项目），人力行政部有权按规定进行强制调整（）
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第10题
凤凰管家年度绩效成绩=月度绩效成绩平均值×（）+所在物业项目年度绩效成绩×
A.70%，30%
B.60%，40%
C.50%，50%
D.80%，20%
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