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[判断题]

根据月度绩效考核成绩，评定凤凰管家月度绩效等级为B的评定成绩要求是≤月度绩效成绩＜（）

答案

否

发布时间：2023-10-16

更多“根据月度绩效考核成绩，评定凤凰管家月度绩效等级为B的评定成绩要求是≤月度绩效成绩＜（）”相关的问题

第1题

《物业公司凤凰管家管理手册》规定，凤凰管家年度绩效考核成绩＝月度绩效成绩平均值错75%＋所在物业项目年度绩效成绩错25%（）

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第2题

凤凰管家年度绩效成绩等于各月度绩效成绩的平均值（）

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第3题

连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈；全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）

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第4题

全年累计（）个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，将调离凤凰管家岗位

A.2

B.3

C.6

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第5题

凤凰管家年度绩效成绩=月度绩效成绩平均值×（）+所在物业项目年度绩效成绩×

A.70%，30%

B.60%，40%

C.50%，50%

D.80%，20%

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第6题

凤凰管家年度绩效成绩=（月度绩效成绩平均值×70%）+（）

A.（年度工作月数/12）×目标年度绩效奖金

B.所在物业项目年度绩效成绩×30%

C.年度绩效成绩/100

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第7题

凤凰管家的绩效等级按月度绩效排名在项目内进行强制分布，若绩效等级为S（优秀），则对应的绩效系数是（）

A.1.3

B.1.2

C.1.1

D.1

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第8题

政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。

A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;

B.体能和技能项目得分均低于60分的;

C.月度绩效考核成绩低于60分的;

D.无正当理由不参加当月绩效考核的。

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第9题

员工月度绩效考核成绩由哪几部分组成（）

A.公司月度业绩指标

B.个人月度考核指标

C.执行力

D.工作态度

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第10题

年度考核为月度绩效考核成绩均值，其结果作为年度绩效发放依据（）

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