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[判断题]

《物业公司凤凰管家管理手册》规定，凤凰管家年度绩效考核成绩＝月度绩效成绩平均值错75%＋所在物业项目年度绩效成绩错25%（）

答案

是

发布时间：2023-04-06

更多“《物业公司凤凰管家管理手册》规定，凤凰管家年度绩效考核成绩＝月度绩效成绩平均值错75%＋所在物业项目年度绩效成绩错25%（）”相关的问题

第1题

凤凰管家年度绩效成绩=月度绩效成绩平均值×（）+所在物业项目年度绩效成绩×

A.70%，30%

B.60%，40%

C.50%，50%

D.80%，20%

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第2题

凤凰管家年度绩效成绩=（月度绩效成绩平均值×70%）+（）

A.（年度工作月数/12）×目标年度绩效奖金

B.所在物业项目年度绩效成绩×30%

C.年度绩效成绩/100

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第3题

凤凰管家年度绩效成绩等于各月度绩效成绩的平均值（）

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第4题

根据月度绩效考核成绩，评定凤凰管家月度绩效等级为B的评定成绩要求是≤月度绩效成绩＜（）

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第5题

连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈；全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）

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第6题

铂金凤凰管家绩效考核管理办法，物业服务中心负责人须在每月（）日前向每位凤凰管家反馈上月的绩效成绩，同时就上月的工作业绩、工作态度以及下月的改进计划与其进行单独、充分的沟通，并做好书面记录

A.5

B.3

C.10

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第7题

全年累计（）个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，将调离凤凰管家岗位

A.2

B.3

C.6

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第8题

凤凰管家的绩效等级按月度绩效排名在项目内进行强制分布，若绩效等级为S（优秀），则对应的绩效系数是（）

A.1.3

B.1.2

C.1.1

D.1

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第9题

凤凰管家是核心服务载体，下面对凤凰管家描述正确的是（）

A.凤凰管家是客户关系维护者

B.凤凰管家是物业资源协调者

C.凤凰管家是社区文化推广者

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第10题

营业部主任绩效考核按季度进行，年末以当年各季度绩效考核成绩平均值取（）%与运营部年度评价合并作为年度成绩

A.30

B.50

C.70

D.90

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