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[单选题]

全年累计（）个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，将调离凤凰管家岗位

A.2

B.3

C.6

答案

B、3

发布时间：2023-07-28

更多“全年累计（）个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，将调离凤凰管家岗位”相关的问题

第1题

连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈；全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）

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第2题

凤凰管家的绩效等级按月度绩效排名在项目内进行强制分布，若绩效等级为S（优秀），则对应的绩效系数是（）

A.1.3

B.1.2

C.1.1

D.1

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第3题

根据月度绩效情况，每月各项目经理对月度绩效奖金为C的部门负责人进行约谈，连续三个月绩效为C或者累计全年四次绩效为C的部门负责人由区域总、项目经理及人力资源部进行相关岗位调整和人事任免（）

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第4题

受到通报批评的，当月度(所属季度)绩效等级为D级，受处分年度最高可评定为B级。()

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第5题

《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定，优秀人才评选须具备以下基本条件，近3年绩效等级积分累计达到()分及以上，且上年度绩效考核结果为B级及以上。

A.3

B.4

C.4.5

D.5

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第6题

连续2个月月度绩效靠后的员工，工资等级可下调一档（）

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第7题

年度重审达成条件有哪些（）

A.在重审期内,全年累计个人销售业绩2500点

B.在重审期内,任意单月累计个人销售业绩1500点

C.在重审期内,任意连续2个月,每月累计个人销售业绩1000点

D.在重审期内,3-12月累计个人销售绩效5000点

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第8题

凤凰管家年度绩效成绩等于各月度绩效成绩的平均值（）

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第9题

《2020年食品销售系统绩效考核标准的通知》：单客户单月实际发货金额5万以下或3个月累计发货金额达到15万的,区域经理、城市经理计入100%月度绩效、但无专项奖励（）

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第10题

实施万元标保费用1绩效激励政策。对于万元标保费用达不到考核标准1的营业单位，按照“月度预警，季度考核，半年兑现，全年统算”的原则，每月分别扣减营业单位一把手、副经理、兼职财务人员绩效工资5000元、3000元、400元，对于全年达不到考核标准1的营业单位，按照12个月计算最终扣减金额。对于全年万元标保费用达到考核标准1且不超支的营业单位，不扣减绩效工资，分别给予营业单位一把手、分管经理、兼职财务人员10,000元，5,000元和2,000元的年度绩效激励（）

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第11题

凤凰管家年度绩效成绩=月度绩效成绩平均值×（）+所在物业项目年度绩效成绩×

A.70%，30%

B.60%，40%

C.50%，50%

D.80%，20%

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