人际关系学说将人看作是（)。

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

A.“经济人”理论

B.社会人理论

C.X理论

D.人际关系理论

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.人际关系理论

A.人际关系理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论