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[单选题]
人际关系理论把工人视为（)
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
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（请给出正确答案）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
答案
更多“人际关系理论把工人视为()”相关的问题
第1题
A.工人是“社会人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种"非正式组织"
D.工人是“经济人”
E.企业中不存在“非正式组织”
第5题
A.采用任务管理的方式进行管理
B.管理工作只是少数人的事情，与工人无关
C.实施明确的奖惩制度
D.管理人应当把关注点放在关心人、满足人的需要上
E.采用富有弹性的、灵活多样的领导方式
第7题
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
第8题
行政组织变革最大的阻力来自于()
A．行政组织自身的“经济人”特性
B．人际关系
C．年长者的阻力
D．对陌生事物的疑虑
