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[单选题]

霍桑实验分析()。

A.工人的安全需求

B.被替代的家庭生产者的心理需求

C.不同照明水平对工人生产率的影响

D.公司高层管理人员的自尊需求

答案

C、不同照明水平对工人生产率的影响

更多“霍桑实验分析()。”相关的问题

第1题

霍桑实验表明()

A.只要薪酬高,工作绩效就高

B.社会福利有保障,工人的积极性就高

C.工作环境好,工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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第2题

关于霍桑试验的说法,错误的是()。

A.霍桑试验表明工人不是被动、孤立的个体,是“社会人”

B.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

C.霍桑试验表明工人不只是追求工资,还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

D.霍桑试验表明,提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件

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第3题

关于霍桑试验的说法,正确的有()。

A.霍桑试验表明工人是被动、孤立的个体,是“经济人”

B.霍桑试验表明工人不只是追求工资,还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

C.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是工作中的人际关系

D.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

E.霍桑试验表明,企业中除了正式组织外,还存在着非正式组织

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第4题

奠定行为科学理论基础的是()。

A.马斯洛的需求层次论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.麦格雷戈的X—Y理论

D.梅奥的霍桑实验及其结论

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第5题

霍桑实验主要的指()、()、()和()。

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第6题

霍桑实验提出了 ()A.“社会人”假设B.“政治人”假设C.“经济人”假设D.“道德人”假设

霍桑实验提出了 ()

A.“社会人”假设

B.“政治人”假设

C.“经济人”假设

D.“道德人”假设

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第7题

存在于一切组织中的非正式组织是()在霍桑实验中发现的,这开创了人际关系的先河。

A、梅奥

B、塞利士

C、马斯洛

D、奥尔德弗

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第8题

梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()
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第9题

著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。()
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第10题

梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现,对工人的产出和满意度有重要影响的因素是()。

A.工资

B.照明

C.社会互动

D.温度

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第11题

霍桑实验得出了复杂人的观点。()
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