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[主观题]

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？

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发布时间：2023-03-16

更多“内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？”相关的问题

第1题

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是()．

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第2题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第3题

员工招聘的途径主要有（）。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.以上都不是

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第4题

员工招聘的途径主要有()

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.两者都不是

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第5题

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第6题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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第7题

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

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第8题

常用的外部招聘方法有哪些？它们有哪些特点？

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第9题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

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第10题

外部招聘好管理人员有哪些优缺点？

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第11题

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（)

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

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