一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会 C.广告招聘
一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
第5题
A.招聘渠道来源:交易调转、运营人员调转、外部招聘
B.交易调转,调转人员统招本科占比不低于50%
C.优秀运营人员调转(链家经纪人、CA),调转人员统招本科占比不低于50%
D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起,211或985院校优先录用
第6题
A.明确各类岗位人员的招聘资格条件
B.分析全国及本地区人力资源供求状况
C.对具体的招聘方法进行成本收益分析
D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况
E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析
第7题
A.教练及以上人员有权直接提出议题并进行打磨
B.家族长找到其他两个家族长支持后,可以提出议题进行打磨
C.没有家族的店经理找到两个家族长或六个店经理加持,即可提报议题
第8题
对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛,选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
第9题
A.1、教练及以上人员有权直接提出议题并进行打磨
B.2、家族长找到其他两个家族长支持后,可以提出议题进行打磨
C.3、没有家族的店经理找到两个教练长或五个家族长加持,即可提报议题
D.4、没有家族的店经理找到两个家族长或五个店经理加持,即可提报议题