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题目内容
（请给出正确答案）
A.明确各类岗位人员的招聘资格条件
B.分析全国及本地区人力资源供求状况
C.对具体的招聘方法进行成本收益分析
D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况
E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析
答案
E、对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析
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第1题
A.从财务报表层次初步了解内部控制整体风险
B.识别重要账户、列报及其相关认定
C.识别、了解和测试企业层面控制
D.了解潜在错报的来源并识别相应的控制
第2题
A.识别能提供主数据实体全面观图的候选数据源
B.为精确匹配和合并实体实例制定规则
C.建立识别和恢复未恰当匹配或合并的数据的方法
D.保证主数据的安全
第6题
A.系统方法把研究对象当作一个整体来对待
B.可供选择的方案中选择,使系统运行处于最优的状态
C.系统要逐级分解,实行递阶控制
D.系统方法用于科学研究,不用于企业管理问题
第7题
A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛，选择余地大
第9题
A.根据调研设计进行数据的采集工作
B.通过定性与定量分析方法对数据进行处理
C.选择抽样方法并确定样本量
D.通过定性与定量分析方法对数据进行分析
