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[单选题]

员工招聘的途径主要有（）。

A.企业内部

B.企业外部

C.内部与外部

D.以上都不是

答案

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发布时间：2023-02-14

更多“员工招聘的途径主要有（）。”相关的问题

第1题

（）就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职

A.员工招聘

B.员工配置

C.员工解聘

D.员工培训

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第2题

二手资料收集的途径主要有（）。

A.企业内部的资料

B.商业资料

C.网络

D.政府部门的各种统计年鉴

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第3题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第4题

具有时间短、见效快特点的招聘途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第5题

在酒店的内部招聘中，哪一种途径可能会影响员工的工作积极性？（)

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第6题

全员保安的措施和途径主要有（）。

A.健全安全生产责任制

B.强化业务保安责任

C.加强员工安全培训

D.开展安全文化建设

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第7题

1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

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第8题

人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？

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第9题

公开招聘是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部的岗位。（)

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第10题

以下属于企业财务活动的是（)。

A.向银行借款

B.采购原材料

C.人员招聘

D.向股东分红

E.企业内部机构重组