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[单选题]

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

答案

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发布时间：2022-08-01

更多“招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：()。”相关的问题

第1题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第2题

具有时间短、见效快特点的招聘途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第3题

在酒店的内部招聘中，哪一种途径可能会影响员工的工作积极性？（)

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第4题

管理人才、科技人才和（)是企业中并驾齐驱的“三驾马车”，缺一不可。

A.技能人才

B.金融人才

C.服务人才

D.销售人才

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第5题

海南自由贸易港行业紧缺人才需求目录包括（)。

A.高新技术产业技能技术骨干和管理人才

B.金融领域技能技术骨干和管理人才

C.旅游业技能技术骨干和管理人才

D.以上全都是

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第6题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第7题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第8题

沟通技能对内部审计师而言十分重要，根据ⅡA《标准》，审计师应当有效地将以下除了______的信息传递给

被审计方。

A.针对具体的可审计实体设计的审计目标

B.基于可审计实体的初步调查进行的审计评价

C.在选择审计调查领域时运用风险评估

D.形成的同专门的可审计实体有关的建议

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第9题

《标准》要求内部审计师拥有以下哪些技能？（1）．内部审计师应理解人际关系的重要性并善于处理人

际关系。（2）．内部审计师应该能够识别和评价偏离良好实务之行为的重要性和重大性。（3）、内部审计师应是诸如经济学、商法、税收、金融和信息技术方面的专家。（4）、内部审计师应具备出色的口头和书面表达能力。

A.只有（2）。

B.（1）和（2）。

C.（3）和（4）。

D.（1））、（2）和（4）都对。

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第10题

虽然有许多没有大学学历的人也能成为世界著名的企业家，比如微软公司的创始人之一比尔？盖茨就没有正式得到大学毕业文凭，但大多数优秀的管理人才还是接受过大学教育特别是MBA教育。虽然得到MBA学位并不意味着成功，但还是可以说MBA教育是培养现代企业管理人才的摇篮。以下论断除了哪项外，都可能是以上题干的文中之义？

A.有些人在大学里是学习哲学的，搞起经营管理来却不比学MBA的差。

B.对于有些天才人物，不经历MBA教育阶段也可以学到MBA教育传授的知识和才能。

C.由于MBA教育离实际的管理还有一定距离，得到MBA学位的人还需要在实践中不断积累管理经验。

D.得到MBA学位的学生毕业后，大多数人成为优秀的管理人才，有些人成为世界知名企业高级主管。

E.一些得到MBA学位的人并不一定能管理好企业，把企业搞到破产地步的也不少见。

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第11题

现代企业招聘职校生特别看重（)。

A.毕业证书

B.社会关系

C.职业道德操守和实践操作能力

D.实习指导老师的技能水平