更多“以下属于人力资源开发体系的有()。A.建立完善的培训制度B.开展员工安全生产教育C.注重员工的文”相关的问题
第1题
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
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第2题
人力资源开发的类型是多样的,以下选项中属于对象开发的是()。
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第3题
以下哪些属于人力资源的特征?()
A.人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
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第4题
以下属于人力资源一般性质的包括()
A.能动性
B.生成过程的时代性与时间性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
E.高增值性
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第5题
下列各项中,属于职能战略的有()。
A.市场营销
B.人力资源
C.信息技术
D.研究与开发
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第6题
人力资源的基本特征有以下的()。
A.人力资源的双重性
B.人力资源的能动性
C.人力资源开发过程的持续性
D.人力资源的特殊性
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第7题
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
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第8题
简要说明现代企业的培训与人力资源开发体系的两个核心、三个层面以及四大环节。
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第9题
武汉产业体系以高新技术以及()和现代服务业为主导。
A.现代制造业
B.生物能源产业
C.新能源环保产业
D.人力资源开发
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第10题
在“人力资源体系”中,属于“严把入口质量关”的关键措施有()
A.以赛赋能
B.校企合作
C.后备储备池能进能出
D.明确培养方向和能力素质标准
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