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[主观题]

简要说明现代企业的培训与人力资源开发体系的两个核心、三个层面以及四大环节。

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发布时间：2023-08-07

更多“简要说明现代企业的培训与人力资源开发体系的两个核心、三个层面以及四大环节。”相关的问题

第1题

培训课程设计的本质目标是（）

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认识规律

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第2题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第3题

2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。

A.学习

B.开发

C.教育

D.学校

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第4题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第5题

全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

武汉产业体系以高新技术以及()和现代服务业为主导。

A.现代制造业

B.生物能源产业

C.新能源环保产业

D.人力资源开发

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第7题

决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有______

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

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第8题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第9题

企业人力资源培训与开发系统模型的建立要（）为前提

A.以企业为前提

B.以问题为导向，以理论假设

C.以组织为向导，以客户为需求

D.以团队为需求

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第10题

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第11题

以下关于企业培训与开发系统设计的出发点，说法正确的是（）

A.依据企业战略确定培训开发策略

B.关注员工职业生涯开发与管理

C.构建分层分类的企业培训开发体系

D.对培训与开发需求进行有效的分析

E.设计及实施有效的培训评估体系

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