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[多选题]

关于新人转正后考核条件,下列说法正确的是()

A.PP产品首年网销服务费30%计入

B.一年内新人考核期所交百万任我行不限件数计入

C.综拓产品累计佣金大于300元,考核期内最多计入一件

D.综拓考核佣金包含产险车险,产险财务承保保费的10%

答案

综拓产品累计佣金大于300元考核期内最多计入一件

更多“关于新人转正后考核条件,下列说法正确的是()”相关的问题

第1题

组训月度绩效考核中,考核指标项目有()

A.半年内新人有效率40%

B.半年内新人绩优占比30%(绩效/有效)

C.转正后新人3个月晋升率10%

D.新人生产线培训执行率100%

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第2题

关于年休假描述,下列错误的说法是()

A.可休年休假天数=(当年度在本公司剩余日历天数÷365)×全年应享受的年休假天数

B.年休假转正后可享受

C.年休假至次年3月31日有效

D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的

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第3题

猎头奖的发放是在被介绍的新人转正后一周内()
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第4题

试用业务员转正后不能再享受新人责任津贴()
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第5题

新人首月转正后,第二个月起可同时获取服务津贴和培训津贴()
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第6题

转正后的新人最高可以拥有多少项基本福利保障()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

关于激励方案细则,以下那一条是不对的()

A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励

B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第8题

以下关于事假,说法正确的是()

A.经主管领导批准,员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除,补贴正常发放

D.转正后,事假可以申请用福利带薪病假冲抵(经主管领导批准)

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第9题

见习生职级新人入司首次转正后,底薪提升至多少()

A.2500

B.3000

C.3300

D.2800

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第10题

关于营长执行力考核项目明细及加减分标准,以下说法正确的是()

A.举办新人三会,每次加2分

B.启航营日运作汇报,每次加1分

C.启航营活动量追踪日汇报,每少一次扣1分

D.每周举办新人三会,每少一次扣5分

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