首页 > 学历类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新人首月转正后，第二个月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

答案

是

发布时间：2023-03-03

更多“新人首月转正后，第二个月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）”相关的问题

第1题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数，转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2

B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2

C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1

D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1

点击查看答案

第2题

关于【增新连星奖】，下列说法正确的是（）

A.新增的新人A，在首月佣金3500元，奖励推荐人300元

B.新增的新人A，在第二个月佣金再达3500元，再奖励推荐人400元

C.新增的新人A，在第三个月佣金再达3500元，再奖励推荐人500元

D.新增的新人A，在入司前三个月佣金连续达3500元，累计奖励推荐人1200元

点击查看答案

第3题

试用期员工__参与绩效考核（）

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.转正后

点击查看答案

第4题

储备经理人计划人员转换为卓越经理人，如在转换前已获取过储备经理人训练营培训津贴，则在达成卓越经理人首月培训津贴获取条件后，发放卓越经理人首月培训津贴与已领取储备经理人训练营之培训津贴的差额，第二及第三个月的培训津贴按照《卓越经理人计划》规则发放（）

点击查看答案

第5题

季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升

A.30000、4、30000、4

B.20000、6、20000、6

C.30000、6、30000、4

D.20000、4、20000、6

点击查看答案

第6题

全球通充值转预存送话费活动，目标客户通过指定的充值渠道一次性充入100元，收到邀请短信后可在48小时内发送()至10086申请参加充100元送100元话费。充值的100元话费若转预存成功，将从次月起分12个月返还，首月返还()，后续11个月每月返还()赠送的100元话费立即到账，保底消费自次月起连续计收12个月，每月()。每号码限参加一次。

点击查看答案

第7题

新人衔训挂钩“首月财补”，（）未完成培训，则不发放第一个月财补

A.首2月

B.首月

C.首3月

D.首季

点击查看答案

第8题

业务人员试用期首月不考核推荐量和面试量。试用期第 2 个月起，根据级别，要求可减半；试用期第 3 个月起，简历推荐量和面试量未达到考核要求，试用期延长或淘汰（）

点击查看答案

第9题