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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

试用期员工__参与绩效考核（）

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.转正后

答案

B、第二个月

发布时间：2023-01-25

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第1题

客服管理员及以上员工当月（）日之前（含）入职的，试用期绩效考核工资按照（）%进行发放，当月（）日之后入职的，无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资

A.10；50；10

B.20；50；20

C.15；50；15

D.20；100

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第2题

绩效考核的标准必须对所有参与考核的员工公开。（)

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第3题

员工内部转岗期间，（)。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第4题

绩效考核所用的关键事件法有哪些特点（)

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行，花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

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第5题

为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（）。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第6题

关于绩效考核主体的说法，正确的是（)。

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

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第7题

绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第8题

处理加油站抢劫，下列做法正确的是（）

A.牢记人身安全第一

B.完成加油站每季犯罪风险评估全员参与处理打劫培训和演练

C.监视装置和报警装置工作正常，治安标识清晰明显

D.采取相应的排班措施，以降低高风险地段夜班员工当班风险

E.保持冷静，不要反抗抢劫

F.遭遇抢劫后立即报警和通知公司

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第9题

（）试用期客户经理，第一个月的考核业绩目标是

A.月度考核责任额*30%

B.月度考核责任额*50%

C.月度考核责任额*70%

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第10题

试用期期间与转正后员工需要办理离职的应分别在什么时间提交离职手续申请（）

A.试用期员工提前3天；转正后员工提前30天

B.试用期员工提前7天；转正后员工提前15天

C.试用期员工提前15天；转正后员工提前30天

D.试用期员工提前7天；转正后员工提前30天

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第11题

试用期不给员工缴纳社保，可以。（)

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