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第1题
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括()。
A.信息来源
B.智力过程
C.工作投入
D.人际关系
E.工作背景
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第2题
（）是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征
A．工作要素分析法JEMB．管理职位描述问卷法MPDQC．临界特质分析系统TTASD．职位分析问卷PAQE．DF．职位分析问卷PAQ是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征
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第3题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。
A.职位分析问卷法(PAQ)
B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ)
D.职能职位分析法(FJA)
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第4题
下面不属于职位分析问卷法的信息种类的是（）
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第5题
需要利计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。
A.关键事件法
B.管理职位分析问卷法
C.工作任务清单分析法
D.功能性工作分析方法
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第6题
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（)。
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第7题
工作分析的系统性方法主要包括()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.职位分析问卷法
D.职能工作分析法
E.管理职位描述问卷法
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第8题
以人员为导向的工作分析方法包括（）。
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析问卷法
D.职能工作分析法
E.临界特质分析法
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第9题
（)针对管理层的工作分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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第10题
（)适用于对目标职位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
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